Hai assunto una Colf che ti aiuti a gestire la tua casa e i servizi di pulizia? Ti chiedi quali obblighi hai per gestire il tuo rapporto di lavoro con la tua cameriera? Inutile dire che il rapporto di lavoro delle colf e delle badanti è meno rigido di un normale rapporto di lavoro, soprattutto per quanto riguarda l’eventuale decisione di cessare il rapporto di lavoro. Tuttavia, come per qualsiasi rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve consegnare la busta paga alla domestica.
La Colf, funzioni e rapporto di lavoro
Un rapporto di lavoro domestico nasce quando un datore di lavoro (solitamente un familiare o una persona fisica) assume una persona per affidargli compiti relativi alle pulizie, alla preparazione dei pasti, alle pulizie della casa, alla cura dei bambini e degli anziani.
Quindi una domestica è quella che un tempo si chiamava una governante o una domestica. È una persona che contrattualmente si impegna a fornire alla famiglia tutte le necessità domestiche ed è responsabile del riordino e della pulizia della casa. Spesso, le cameriere vivono effettivamente nella casa principale e mangiano anche lì. I rapporti di lavoro domestico sono regolati dalla legge e dalle regole del contratto collettivo nazionale per i lavoratori domestici. Si tratta di un rapporto di lavoro speciale e le regole speciali che si applicano di solito sottraggono alle normali regole che si applicano al rapporto di lavoro
Art. L’articolo 33 del contratto collettivo di lavoro domestico e badanti obbliga i datori di lavoro domestici a fornire le buste paga.
Le buste paga devono contenere almeno i seguenti elementi:
– salario minimo contrattuale;
– eventuali filmati di anzianità;
– qualsiasi compenso in sostituzione di vitto e alloggio;
– qualsiasi minimo (indicando se può essere assorbito);
– Straordinari e ferie.
Tuttavia, al fine di sviluppare una busta paga più completa, vengono solitamente indicati anche i seguenti elementi:
1. Dati anagrafici e codice fiscale dei datori di lavoro e collaboratori;
2. Luogo di lavoro e mese di riferimento;
3. Orario contrattuale settimanale standard (ovvero percentuale di lavoro part-time) e orario effettivo di lavoro (la frequenza può variare a causa di straordinari, assenze, malattie, ferie, ecc.);
4. Il livello e la tipologia del contratto (determinato o indeterminato – convivenza o non convivenza);
5. Importo conferito dai collaboratori (se trattenuto);
6. Dati progressivi su TFR, ferie e 13°;
7. Lordo e Netto.
Quando si paga lo stipendio a una governante o a una badante, il datore di lavoro deve preparare una busta paga (nota anche come libro paga) che riporta e quantifica tutte le componenti della retribuzione.
Le buste paga devono essere presentate in duplice copia: una per il lavoratore, firmata dal datore di lavoro, e una per il datore di lavoro, firmata dal lavoratore.
Il contratto collettivo prevede, oltre all’obbligo di consegna delle buste paga mensili, che il datore di lavoro deve produrre la prova dell’importo totale versato per l’anno. Questa è l’unica certificazione (solitamente chiamata cud). Tale certificato deve essere rilasciato almeno 30 giorni prima del termine per la presentazione della dichiarazione dei redditi o al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Infatti, con il cud, la cameriera può presentare le tasse.
